Une étude récente menée par une société de services financiers a révélé quatre ingrédients clés pour bien vivre dans ce qu'ils décrivent comme « la nouvelle retraite ». Ils appellent ces éléments essentiels les quatre piliers : santé, famille, objectif et finances.

Ces quatre composants ne sont pas surprenants; vous hochez probablement la tête en signe d'accord. Mais ce qui est révolutionnaire, c'est l'émergence de données prouvant qu'elles sont d'égale importance pour les futurs retraités.

Il est révolu le temps où mettre de l'ordre dans nos finances était la seule chose nécessaire pour une vie de retraité réussie. Une approche généraliste de la retraite a occupé le devant de la scène. 

Nous avons besoin de ressources pour concevoir cette « nouvelle retraite », surtout lorsque nous commençons tout juste ou si nous réorganisons nos vies à la retraite. Voici trois notions à considérer.

Prenez seniors le temps de l'auto-réflexion

Une question précieuse à poser à l'approche (ou à la réévaluation) de la retraite est la suivante : « Qu'est-ce que je veux vraiment dans cette phase de ma vie ? »

Votre réponse peut arriver rapidement. Ou vous devrez peut-être revoir la question plusieurs fois pour obtenir des éclaircissements. 

L'objectif est d'aller au cœur de votre vie à la retraite idéale en vous demandant comment vous voulez que la vie à la retraite se sente, qui vous voulez être à la retraite, de quelle manière vous aimeriez grandir.

Laissez chacun des quatre piliers être une lentille à travers laquelle vous cadrez votre réponse et notez ce qui se présente pour vous.

Laissez seniors ce que vous appréciez montrer la voie

Lorsque vous envisagez ou réexaminez la retraite, prenez le temps d'identifier vos valeurs et de noter comment et quand (ou si) elles se manifestent.

La plupart des gens avec qui je parle de la retraite ou du vieillissement mentionnent à quel point leur temps est précieux. Ils comptent également des relations solides parmi ce qu'ils chérissent. La santé et le bien-être sont des priorités. L'apprentissage tout au long de la vie, la créativité et la générosité font souvent partie de la liste.

Tout ce que vous appréciez mérite toute votre attention.

Identifier ce que vous appréciez le plus vous informe sur la façon dont vous pourriez passer votre temps ou sur quoi vous pourriez vous concentrer pendant la retraite. Vous pourriez très bien aussi trouver un sens et un but plus importants le long de ce sentier.

La retraite est seniors un processus et non une date

Les fêtes sont finies. Toutes les armoires, placards et tiroirs de votre maison sont organisés. Vous faites face au reste de votre vie à la retraite. Pour beaucoup de gens, cela peut s'étendre sur de nombreuses années.

Et à peu près au moment où vous pensez avoir pris votre retraite, quelque chose se produit (ou se produit pour vous) qui vous met sur une nouvelle voie ou vous donne une nouvelle idée.

Changement de repère , qui est constant quelle que soit l'étape de la vie dans laquelle nous nous trouvons.

Votre étape de vie à la retraite ne fait pas exception; il change et se développe avec vous. Il est donc utile de maîtriser vos compétences pour gérer la transition, et il est utile de parler avec les autres et d'obtenir de l'aide. 

La retraite est un voyage et non une destination. Comme tout voyage, il est rempli d'opportunités, d'émerveillement et d'un peu de magie, même s'il est semé d'incertitudes, de complications et de surprises.

Heureusement, nous vivons à une époque où nous sommes en mesure de définir notre propre parcours de « nouvelle retraite », en utilisant ce que nous savons déjà et ce qui nous tient à cœur comme carte. Il y a beaucoup d'essais et d'erreurs impliqués, mais nous pouvons avancer pas à pas (ou mètre par mètre) et faire face à tout ce qui nous attend.

Nous avons encore beaucoup à apprendre. Mais nous avons encore plus à gagner.

que SERA la nouvelle retraite pour les seniors?

La réforme des retraites prévoit le report de l'âge légal de départ de 62 à 64 ans

.• La retraite progressive est un dispositif qui permet de réduire son temps de travail tout en touchant une partie de sa retraite. Ce dispositif est désormais ouvert aux fonctionnaires.

.• Les seniors sans emploi juste avant l'âge légal de départ seront fortement pénalisés par la réforme.

.• Voici quelques raisons pour lesquelles les travailleurs âgés sont souvent mis à l'écart sur le lieu de travail.

Âgisme : Les travailleurs âgés sont souvent victimes d'âgisme, c'est-à-dire la discrimination des personnes en raison de leur âge. Cela peut les conduire à être ignorés pour des promotions ou des opportunités d'emploi.

Stéréotypes : Les travailleurs âgés sont souvent stéréotypés comme étant moins productifs, moins adaptables et moins disposés à acquérir de nouvelles compétences. Ces stéréotypes sont souvent infondés et peuvent conduire à négliger les travailleurs âgés.

Coût : Les travailleurs âgés sont souvent mieux payés que les travailleurs plus jeunes en raison de leur expérience et de leur ancienneté. Cela peut les rendre moins attrayants pour les employeurs qui cherchent à réduire leurs coût.

Problèmes de santé : Les travailleurs âgés peuvent avoir des problèmes de santé qui les empêchent d'accomplir certaines tâches ou de travailler de longues heures. Cela peut les amener à être écartés ou ignorés pour certains emplois.

Retraite : certains employeurs peuvent supposer que les travailleurs âgés sont proches de l'âge de la retraite et qu'il ne vaut donc pas la peine d'y investir. Cela peut les conduire à ne pas bénéficier d'opportunités de formation et de développement.

Il est important de s'attaquer à ces fausses « bonnes » raisons qui justifient la mise à l'écart des travailleurs âgés afin de créer un milieu de travail plus inclusif et diversifié.

.• Les seniors peuvent continuer à apprendre et à découvrir de nouvelles choses pendant leur retraite, que ce soit en culture générale, en activités de loisirs, en sport, etc. 

.• Le gouvernement français a proposé la mise en place d'un "indice seniors" dans les entreprises pour améliorer l'emploi des seniors, mais cette proposition a été rejetée par l'Assemblée nationale

L'"indice seniors" aurait été une mesure pour inciter les entreprises à embaucher et retenir les seniors, en mesurant leur taux d'emploi et en fixant des objectifs d'amélioration.

Cependant, les opposants ont fait valoir que la mesure n'était pas adaptée aux réalités des petites et moyennes entreprises et qu'elle n'améliorerait pas le taux d'emploi des seniors.

Le rejet de la proposition par l'Assemblée nationale est considéré comme une défaite pour le gouvernement.

La réforme des retraites a eu et aura un impact sur l'emploi des seniors

Réforme de 2003 : un salarié peut désormais reprendre une activité chez son dernier employeur six mois après son départ en retraite, ou sans délai chez tout autre employeur.

.• Réforme de 2010 : les titulaires de l'allocation de travailleurs de l'amiante (ATA) peuvent bénéficier d'une retraite au régime général à partir de 60 ans s'ils totalisent la durée d'assurance requise.

.• Réforme de 2023 : la réforme contient deux dispositions nouvelles visant à favoriser l'emploi des seniors, en plus de mesures pour améliorer le système de retraite. Le gouvernement prévoit de réviser le dispositif de cumul emploi-retraite pour permettre aux bénéficiaires de cumuler des droits supplémentaires, comme pour la retraite progressive. Le coût des maladies professionnelles à effet différé sera par ailleurs mutualisé pour éviter que les employeurs qui recrutent des seniors ne soient pénalisés. Cependant, le gouvernement prévoit également de mettre la pression sur les chômeurs âgés.

.• Prolonger l'âge de départ à la retraite peut nuire au marché du travail pour les jeunes.

.• Le recul de l'âge légal de la retraite, prévu par la réforme du gouvernement, questionne sur la pénibilité du travail pour les seniors.

.• Les conditions actuelles de liquidation mènent à une dégradation des comptes. Sans réforme, le déficit des régimes de retraite va recommencer à se creuser.

.En somme, les réformes des retraites ont eu et auront un impact sur l'emploi des seniors. Certaines mesures visent à favoriser leur emploi, tandis que d'autres mesures peuvent mettre la pression sur les chômeurs âgés. Le recul de l'âge légal de la retraite et la prolongation de l'âge de départ peuvent également nuire au marché du travail pour les jeunes.

Il est important de noter que la réforme des retraites a été reportée à plusieurs reprises et qu'il est possible que d'autres changements soient apportés à l'avenir.

Qu'apprenez-vous sur la vie de retraité que vous voulez vivre? Qu'est-ce que vous appréciez le plus pendant vos années de retraite? Comment évoluez-vous pendant la retraite? Merci de donner votre avis ci-dessous!

Production 3age-seniors d’après un texte de l’auteur MARCIA SMALLEY