Connaissez votre public

souvenez vous quand vous étiez enfant et que vous essayez de récupérer les clés de la voiture familiale? Vous avez observé chacun de vos parents, pour se décider à qui demander et quand. Vous avez étudié votre public pour obtenir les résultats souhaités.

Connaître votre public lors d'une interview vous apportera un résultat similaire.

Avant votre entretien, recherchez sur le site Web de l'entreprise pour bien comprendre qui ils sont, ce qu'ils font et pourquoi ils le font.

Assurez-vous de connaître les bases: comment l'entreprise gagne-t-elle de l'argent? Qui est dans leur direction? Quels sont les objectifs de la société dans un avenir proche?

Comprendre leur vision. Allez en ligne et lisez les articles de presse récents, les blogs et les communiqués de presse sur la société.

Comprendre les caractéristiques du poste pour lequel vous effectuez un entretien

Familiarisez-vous intimement avec le travail pour lequel vous postulez. Consacrez un peu de temps à la recherche de ce que les autres disent au sujet d’une situation similaire dans cette industrie.

Imaginez comment vous aborderez le poste pendant les 90 premiers jours d’emploi. Soyez prêt à parler de cela. Lors de l'entretien, vos réponses doivent révéler vos connaissances significatives sur le poste et la façon dont vous y parviendrez.

Comprendre quelles compétences, expériences et attitudes doivent accompagner ce poste pour réussir. Définissez ce que les indicateurs de succès de la première année signifient pour vous.

Cela vous donnera un avantage considérable lors de l'entretien, ainsi que la possibilité d'orienter quelque peu la séance sur vos points forts grâce à des réponses réfléchies.

Démontrez pourquoi vous seriez la solution idéale pour le poste

C’est à vous de persuader le responsable du recrutement que vous êtes, et vous seul, le candidat idéal pour pourvoir le poste. Cela nécessite que vous sachiez exactement ce qui fait de vous le candidat idéal pour pouvoir le démontrer de manière approfondie à l'intervieweur.

Expliquez ce qui vous rend particulièrement qualifié et quelles sont les compétences que vous possédez et qui sont directement applicables pour réussir dans l’emploi. C’est à vous de vous distinguer avec des réponses convaincantes chargées d’enthousiasme et de passion pour le recrutement.

Identifiez votre crochet

La plupart des responsables du recrutement rencontrent de nombreux candidats. Vous serez au-dessus de tous les autres en étant le candidat qui attire l'attention avec un crochet unique.

Le meilleur crochet est une histoire forte qui est liée à votre expérience pour ce poste de travail. Quand vous pourrez épater, vous serez au sommet de la liste. Si vous ne le faites pas, vous risquez de vous perdre dans les piles, même si vous êtes le meilleur candidat.

Essayez de vous détendre et de rester calme

Quelle est la vieille expression cool "Ne les laisse jamais te voir transpirer."

Les intervieweurs sauront si vous êtes trop nerveux. Cela les amènera à se demander si vous pouvez rester calme sous la pression une fois au travail. Parler trop, bouger, montrer de la peur ou de l'anxiété vous fait paraître faible comparé à un sourire détendu et à une confiance réelle.

Essayez d’utiliser des exercices de respiration avant de commencer l’entretien. Rappelez-vous que l'entretien n'est ni la vie ni la mort. Gardez votre perspective et vous garderez votre calme.

Partager honnêtement

Les bons intervieweurs ont une façon de découvrir qui vous êtes vraiment. N'oubliez pas qu'un enquêteur expérimenté vous aura étudié exactement comme vous l'avez fait et avec la société pour laquelle vous interviewez.

Les chances sont, ils sauront autant sur vous, votre expérience et vos compétences que vous le faites à leur sujet. Quoi qu'il en soit, il est essentiel d'aborder votre entretien avec honnêteté.

Ne vous concentrez pas sur ce que vous pensez que l'intervieweur veut entendre. Au lieu de cela, concentrez-vous sur une analyse honnête et passionnée de ce que vous avez à offrir. Ne jamais embellir ou mentir carrément. Sur le marché médiatique d'aujourd'hui, vous serez immédiatement révélé et licencié.

Il y a de nombreuses histoires de cadres supérieurs qui ont fabriqué un diplôme universitaire pour être embauché, pour être découvert et démasqué plus tard.

Avoir une attitude positive

Aucun doute que vous avez traversé beaucoup de déboire ces derniers temps. Cependant, vous devez vous rassembler pour apporter une attitude positive à toute entrevue.

Il est difficile d'être positif compte tenu de votre besoin immédiat d'emploi ou lorsque vous expliquez pourquoi vous avez été licencié de votre emploi précédent. Cependant, c'est exactement ce que les employeurs veulent voir en vous.

Montrez-leur que vous pouvez conserver une attitude positive face à un environnement difficile et ils verront la personne résiliente et flexible qu'ils recherchent. Leur montrer que vous êtes hors jeu, que vous n'êtes pas éliminé, que de tous les postulants vous voulez faire partie de leur équipe, vous battre pour travailler et gagner.

Soyez prêt avec vos questions de suivi

Préparez une liste de questions d’entrevue de suivi et décrivez les points clés que vous aborderez s’il vous est demandé. Par exemple, si vous dites que votre plus grande force est la gestion du temps, vous devez être prêt à ce que l'intervieweur pose la question suivante: «À quoi ressemble ce trait en action?

Cette préparation permettra de mieux cibler vos réponses, d’éviter les silences gênants et les incertitudes, et de renforcer votre confiance avant l’entretien.

Répéter, pratiquer, répéter

Préparer des réponses uniques et spécifiques à un poste vous donnera un avantage concurrentiel sur tous les autres. Connaître certains points de référence. La préparation réduira l'anxiété, ce qui renforcera votre confiance en la réussite de l'entretien.

Travaillez votre plan

Les entretiens sont généralement difficiles et stressants, cela ne fait aucun doute. Il est difficile de montrer qui vous êtes vraiment et ce dont vous êtes capable au cours d'une brève discussion assis.

Les stratégies ci-dessus vous aideront à éliminer la nervosité et tout ce qui pourrait vous faire perdre un entretien inattendu Ils devraient vous fournir un cadre pour un plan de match que vous pouvez suivre. En l'utilisant, vous resterez en équilibre, en contrôle, déterminé et sincère.

Sans plan, vous vous écartez du sujet, vous parlez trop, vous n'entendez pas ou ne voyez pas les signaux qui vous guiderez et vous finirez par avoir le sentiment que vous auriez pu faire mieux. Vous aurez un regret de l'entretien. Faites tout pour que ça fonctionne.

Avez-vous prévu de participer à une entrevue pour un poste ou un emploi dans la soixantaine? Quelles techniques d’entrevue avez-vous utilisées par le passé? Selon vous, quel est le secret d'une entrevue réussie? Veuillez partager vos expériences et vos idées sur le forum.

Traduction 3age-seniors d'un texte de l'auteur JEFF HENNING

Si cet article vous a plu merci de le partager avec vos amis sur les réseaux sociaux.

INFO WEB SENIORS notre journal d'informations n° 40 vous fait vivre gratuitement les grands événements qui se sont déroulés dans la semaine sur le web. Pour la retraite et les seniors de 60 à 100 ans. Divers sujets abordés, Ou va nous mener la retraite à points? On parle déjà de changer l'âge de départ à 63 ans! ... Nos bonus en page d'acceuil!

Bonne semaine!

Inscrivez vous maintenant : ici