Pourquoi le Secteur de la Gérontologie Recrute-t-il Autant ?

• Le vieillissement population emploi est le facteur déterminant
• En France, 1 personne sur 3 aura plus de 60 ans en 2040
• Les besoins en emploi personnes âgées (accompagnement) vont doubler d'ici 2030
• Pénurie actuelle estimée à 200 000 postes non pourvus
• Secteur en croissance continue avec des opportunités à tous niveaux de qualification
• Métiers porteurs de sens et d'utilité sociale

L'augmentation du nombre de seniors entraîne mécaniquement une hausse massive des besoins en professionnels spécialisés dans le secteur gérontologie emploi.

Situation actuelle :

• 20% de la population française a plus de 65 ans (2024)
• 15 millions de personnes de 60 ans et plus
• 1,5 million de personnes de 85 ans et plus
• Tranche d'âge qui augmente le plus rapidement

Projections pour 2040-2050 :

• 1 Français sur 3 aura plus de 60 ans (contre 1 sur 4 aujourd'hui)
• Près de 24 millions de seniors
• Doublement des plus de 85 ans : environ 3 millions
• 5 millions de personnes dépendantes (contre 2,5 millions aujourd'hui)

Facteurs explicatifs :

• Baby-boom d'après-guerre :
Génération née entre 1946-1964
Arrivée massive à l'âge de la retraite puis du grand âge
« Papy-boom » en cours

• Allongement de l'espérance de vie :
Espérance de vie à la naissance : 85,2 ans (femmes), 79,3 ans (hommes)
Gains continus grâce aux progrès médicaux
Espérance de vie à 65 ans : encore 23 ans pour femmes, 19 ans pour hommes

• Baisse de la natalité :
Moins de jeunes pour compenser
Pyramide des âges qui s'inverse
Vieillissement structurel de la population

Conséquence directe :
• Augmentation exponentielle des besoins en accompagnement
• Services à domicile
• Structures d'hébergement
• Soins médicaux spécialisés

Définition :
• Perte d'autonomie nécessitant aide d'une tierce personne pour actes essentiels de la vie quotidienne

Chiffres actuels :
• 2,5 millions de personnes dépendantes en France
• Dont 1,2 million en perte d'autonomie sévère
• 730 000 résidents en EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
• Autres à domicile avec aides

Évolution attendue :
• Doublement d'ici 2050 : environ 5 millions de personnes dépendantes
• Augmentation particulièrement forte après 85 ans
• 1 personne sur 4 après 85 ans est dépendante

Pathologies liées à l'âge en augmentation :

• Maladies neurodégénératives :
Alzheimer et démences apparentées : 1,2 million de personnes
Projection : 2 millions en 2040
Parkinson : 200 000 personnes

• Polypathologies :
Cumul de maladies chroniques
Hypertension, diabète, insuffisance cardiaque, arthrose, et cetera
Complexité de la prise en charge

• Fragilité gériatrique :
Risque de chutes, dénutrition, infections
Hospitalisations fréquentes

Besoin en personnel qualifié massif

Europe :
• Tous les pays européens confrontés
• Japon, Allemagne, Italie déjà très avancés
• Espagne, Portugal suivent
• Enjeu majeur pour systèmes de santé et protection sociale

Mondial :
• OMS : population mondiale des 60+ va tripler d'ici 2050
• Passera de 1 milliard (2020) à 2,1 milliards (2050)
• Phénomène touchant pays développés ET en développement
• Métiers de la gérontologie en forte demande partout

France plutôt en retard :
• Par rapport à pays nordiques, Allemagne, Japon
• Rattrapage nécessaire urgent
• D'où intensité du besoin en recrutement actuel

Les pathologies et situations liées à l'âge nécessitent un suivi humain et médical renforcé en soins aux seniors.

Soins médicaux :

• Soins infirmiers quotidiens :
Pansements, injections, traitements
Surveillance paramètres vitaux
Gestion médicaments (polymédication fréquente)

• Soins de rééducation :
Kinésithérapie
Ergothérapie
Orthophonie
Prévention perte d'autonomie

• Soins médicaux spécialisés :
Gériatrie, psychiatrie gériatrique
Soins palliatifs
Prise en charge douleur

Aide à la vie quotidienne :

• Actes essentiels :
Toilette, habillage
Alimentation, hydratation
Déplacements, transferts
Élimination

• Activités domestiques :
Ménage, courses
Préparation repas
Entretien linge
Démarches administratives

• Surveillance :
Présence rassurante
Détection changements d'état
Prévention accidents domestiques

Accompagnement psychologique et social :

• Soutien moral :
Écoute, présence
Lutte contre isolement, solitude
Maintien lien social

• Stimulation cognitive :
Activités, jeux, ateliers
Prévention déclin cognitif
Animation de la vie sociale

• Accompagnement familles :
Soutien aidants naturels
Information, conseils
Médiation

Coordination des soins :
• Plans personnalisés complexes
• Multiples intervenants à coordonner
• Suivi évolutif
• Anticipation crises

Domicile (60% des personnes âgées dépendantes) :

• Services d'aide à domicile (SAD, SAAD) :
Auxiliaires de vie, aides à domicile
Aide ménagère, courses, repas
Accompagnement sorties
Présence, surveillance

• Services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) :
Infirmiers, aides-soignants
Soins d'hygiène, nursing
Soins techniques
Coordination avec médecin traitant

• Hospitalisation à domicile (HAD) :
Soins complexes au domicile
Alternative hospitalisation
Équipe pluridisciplinaire

Établissements spécialisés :

• EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) :
730 000 résidents
7 500 établissements en France
GIR moyen en baisse (dépendance accrue)
Besoin personnel qualifié important

• Résidences autonomie :
Pour seniors autonomes
Logements adaptés + services
Personnel présent

• Résidences services seniors :
Secteur privé en développement
Services à la carte

• Accueils de jour :
Personnes vivant à domicile
Accueil quelques jours/semaine
Répit pour aidants
Stimulation pour personne âgée

• Hébergement temporaire :
Séjours courts
Sortie hospitalisation, répit

Hôpitaux et structures sanitaires :

• Services de gériatrie aiguë :
Urgences, hospitalisations
Spécificités personnes âgées

• SSR (Soins de Suite et Réadaptation) gériatriques :
Après hospitalisation
Rééducation, réadaptation

• Unités de soins palliatifs :
Accompagnement fin de vie

• USLD (Unités de Soins Longue Durée) :
Patients âgés très dépendants
Soins lourds

Tous ces lieux recrutent

Le secteur peine à recruter suffisamment de professionnels formés, créant une crise des métiers gérontologie.

Aides-soignants :

• Fonction : soins d'hygiène, confort, accompagnement quotidien
• Formation : Diplôme d'État Aide-Soignant (DEAS), 11 mois
• Lieu : EHPAD, hôpitaux, domicile (SSIAD)
• Tensions : très fortes, postes non pourvus massifs
• Salaire : environ 1 600-2 000€ net/mois (selon ancienneté, primes)

Infirmiers :

• Fonction : soins techniques, surveillance, coordination
• Formation : Diplôme d'État Infirmier (DEI), 3 ans après bac
• Spécialisation possible : gérontologie (formation complémentaire)
• Lieu : tous (EHPAD, hôpitaux, domicile, coordinations)
• Tensions : fortes
• Salaire : 2 000-3 000€ net/mois (hors primes)

Auxiliaires de vie sociale (AVS) / Aides à domicile :

• Fonction : aide à domicile (ménage, courses, repas, accompagnement)
• Formation : DEAES (Diplôme d'État Accompagnant Éducatif et Social), ou formations courtes
• Lieu : domicile des personnes âgées
• Tensions : extrêmement fortes, turnover élevé
• Conditions : temps partiels fréquents, déplacements, horaires fractionnés
• Salaire : proche SMIC, valorisation récente en cours

Médecins gériatres :

• Fonction : diagnostic, prescription, coordination médicale personnes âgées
• Formation : médecine + spécialisation gériatrie (4-5 ans post-internat)
• Lieu : hôpitaux, EHPAD, consultations
• Tensions : pénurie importante de gériatres
• Démographie médicale : spécialité peu choisie, vieillissement des gériatres actuels
• Salaire : variable (public/privé), 4 000-8 000€+ net/mois

Cadres de santé / Directeurs d'établissement :

• Fonction : encadrement équipes, gestion, qualité, coordination
• Formation : formations supérieures (master, écoles spécialisées)
• Évolution : souvent après expérience terrain
• Tensions : modérées mais postes à responsabilité
• Salaire : 2 500-4 500€ net/mois selon fonction

Autres métiers recherchés :
• Psychologues
• Ergothérapeutes
• Kinésithérapeutes
• Animateurs
• Assistants de soins en gérontologie
• Agents de services hospitaliers
• Cuisiniers en restauration collective
• Personnel administratif spécialisé

Conditions de travail difficiles :

• Charge physique :
Manutention (transferts, toilettes)
Station debout prolongée
Fatigue, TMS (troubles musculo-squelettiques) fréquents

• Charge émotionnelle :
Confrontation maladie, déclin, mort
Attachement aux résidents/patients
Deuils répétés
Gestion familles parfois difficiles
Épuisement émotionnel

• Manque de moyens :
Ratios soignants/résidents insuffisants
Cadences élevées
Manque de temps pour chaque personne
Sentiment de « travail à la chaîne »
Frustration de ne pas pouvoir bien faire

• Horaires contraignants :
Travail week-ends, jours fériés, nuits
Roulements
Horaires fractionnés (domicile)
Difficile conciliation vie pro/perso

• Rémunérations jugées insuffisantes :
Notamment auxiliaires de vie, aides-soignants
Ne reflétant pas pénibilité et responsabilités
Revalorisations récentes (Ségur de la santé) mais encore insuffisantes pour certains

Manque d'attractivité du secteur :

• Image dévalorisée :
Métiers perçus comme « subalternes »
Peu reconnus socialement
Préjugés sur travail auprès personnes âgées

• Méconnaissance des métiers :
Richesse et complexité ignorées
Compétences requises sous-estimées
Peu valorisés dans orientation scolaire

• Formation longue pour certains postes :
Infirmiers, médecins
Dissuade candidats potentiels

Turnover élevé :
• Usure professionnelle
• Reconversions fréquentes
• Départs vers autres secteurs (hospitalier aigu, libéral)
• Besoin constant de renouvellement

Vieillissement des professionnels en poste :
• Départs massifs en retraite à venir
• Remplacement non assuré

Ségur de la Santé (2020) :
• Revalorisation salariale personnel soignant
• +183€ nets/mois (aides-soignants, infirmiers publics et privés non lucratif)
• Amélioration insuffisante selon syndicats mais avancée

Plan métiers du grand âge :
• Objectif : recruter 60 000 à 90 000 professionnels supplémentaires d'ici 2030
• Amélioration formation
• Reconnaissance métiers
• Attractivité renforcée

Valorisation diplômes :
• DEAS reconnu niveau 4 (niveau bac)
• DEAES également
• Passerelles facilitées entre métiers

Conditions de travail :
• Projets amélioration ratios encadrement
• Reconnaissance pénibilité
• Mais avancées lentes

Communication et campagnes :
• Valorisation métiers du « prendre soin »
• Témoignages professionnels
• Salons emploi spécialisés

Malgré cela, besoins restent massifs

La gérontologie offre de réelles perspectives de carrière dans le secteur gérontologie emploi.

Emploi durable garanti :
• Demande structurelle et croissante sur 20-30 ans
• Peu de risque de chômage
• CDI fréquents
• Secteur « anti-crise »

Recrutement facilité :
• Offres d'emploi abondantes
• Possibilité de choisir lieu, structure
• Mobilité géographique aisée (besoin partout en France)

Reconversion possible :
• Secteur ouvert aux reconversions professionnelles
• Formations accessibles
• Financements possibles (Pôle Emploi, Régions, CPF)
• Valorisation expérience vie

Si vous êtes senior et que vous avez perdu votre emploi, découvrez comment rebondir et aller de l'avant.

Progression hiérarchique :
• Aide-soignant → Aide-soignant référent → Cadre de santé
• Auxiliaire de vie → Responsable de secteur → Coordinateur
• Infirmier → Infirmier coordinateur (IDEC) → Cadre de santé → Directeur de soins

Spécialisations :
• Assistant de soins en gérontologie (ASG)
• Soins palliatifs
• Plaies et cicatrisation
• Éducation thérapeutique
• Psychogériatrie

Passerelles entre métiers :
• Aide-soignant → Infirmier (VAE ou formation)
• Auxiliaire de vie → Aide-soignant
• Facilitées par réformes récentes

Fonctions transversales :
• Formateur
• Qualité
• Coordination
• Gestion de projet

Diversité de structures :
• Possibilité changer (domicile ↔ établissement ↔ hôpital)
• Public, privé, associatif
• Adaptations selon vie personnelle

Métiers porteurs de sens :

• Utilité sociale évidente :
Répondre à besoin fondamental
Contribution au bien-être d'autrui
Sentiment d'être utile

• Relations humaines riches :
Contact quotidien avec personnes accompagnées
Échanges, partages de vie
Création liens authentiques
Écoute histoires, transmissions

• Accompagnement dans toutes dimensions :
Physique, psychologique, sociale
Vision globale de la personne
Approche humaniste

• Gratifications :
Sourires, remerciements
Amélioration confort, qualité de vie
Moments de complicité
Satisfaction du travail bien fait

Développement personnel :
• Maturité, sagesse acquises
• Confrontation à questions existentielles
• Relativisation
• Empathie, humanité développées

Travail d'équipe :
• Collaboration pluridisciplinaire
• Soutien mutuel face à difficultés
• Cohésion, solidarité
• Ambiance souvent familiale

« Plus qu'un métier, une vocation » pour beaucoup

Niveaux d'entrée variés :

• Sans diplôme ou CAP :
Aide à domicile (formation courte possible)
Agent de service hospitalier
Puis évolution vers DEAES, DEAS

• Niveau bac :
DEAES (Accompagnant Éducatif et Social), 1 an
DEAS (Aide-Soignant), 11 mois
Possibilité après 3e aussi (selon parcours)

• Niveau bac+3 :
DEI (Infirmier), 3 ans
Autres paramédicaux (ergo, kiné, et cetera)

• Niveau bac+5 et plus :
Médecine + gériatrie
Masters (gérontologie, management)
Psychologie

Modalités de formation :
• Formation initiale (jeunes)
• Formation continue (salariés)
• Apprentissage
• VAE (Validation Acquis Expérience) : obtenir diplôme via expérience

Financements :
• Gratuit ou pris en charge selon statut
• Pôle Emploi pour demandeurs d'emploi
• Régions
• CPF (Compte Personnel de Formation)
• Employeurs (professionnalisation)
• Bourses étudiants

Accessibilité géographique :
• Centres de formation nombreux
• Présents dans tous départements
• Formations à distance possibles (partie théorique)

Le recrutement gérontologie doit s'accompagner d'améliorations structurelles.

Améliorer conditions de travail :
• Augmenter ratios encadrement (plus de personnel par résident)
• Réduire pénibilité
• Temps de travail adapté
• Reconnaissance réelle

Revaloriser rémunérations :
• Poursuivre efforts Ségur
• Aligner sur responsabilités et pénibilité
• Réduire écarts public/privé
• Primes, avantages

Former massivement :
• Multiplier places en formation
• Faciliter accès (financier, géographique)
• Promouvoir métiers dès orientation scolaire
• Formations continues, spécialisations

Innover dans l'accompagnement :
• Technologies (domotique, robotique d'assistance)
• Nouveaux modèles d'hébergement (habitats inclusifs, colocations seniors)
• Prévention, maintien autonomie
• Approches non médicamenteuses

Financement pérenne :
• Réforme dépendance (« 5e risque » Sécurité Sociale)
• Investissements publics
• Reste à charge maîtrisé pour familles

Prise de conscience collective :
• Enjeu priorité politique et sociétale
• Médiatisation croissante
• Mobilisation citoyenne

Évolutions en cours :
• Lois récentes (financement, qualité)
• Plans nationaux
• Innovations organisationnelles
• Développement domicile (choix privilégié seniors)

Métiers qui vont continuer à recruter :
• Sur 20-30 ans minimum
• Opportunités à tous niveaux
• Secteur d'avenir indiscutable

Reconnaissance croissante :
• Crise COVID a mis en lumière personnel soignant EHPAD
• Héros du quotidien
• Image qui évolue positivement

Pour qui ce secteur est-il fait ?
• Personnes avec empathie, humanité
• Envie d'aider, de prendre soin
• Intérêt pour relations humaines
• Capacité d'écoute
• Résilience face aux difficultés
• Travail d'équipe
• Peu importe âge : reconversions bienvenues !

Si ces valeurs vous parlent, la gérontologie vous attend